Fristlose Kündigung Gelsenkirchen

Eine fristlose Kündigung gibt Vertragsparteien die Möglichkeit in die Hand, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist zu beenden. Daher sind fristlose Kündigungen auch immer außerordentliche Kündigungen, umgekehrt jedoch ist nicht zwingend jede außerordentliche Kündigung auch zugleich fristlos.

Das BGB sieht hierbei gemäß § 626 Absatz 1 vor:

„(1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.“

Dabei werden jedoch keine absoluten Kündigungsgründe genannt, sodass es immer einer genauen Untersuchung des einzelnen Sachverhalts bedarf. Wichtig ist außerdem, dass die Aussprache einer fristlosen Kündigung zeitnah erfolgen muss. Innerhalb von zwei Wochen – nachdem der Kündigende Kenntnis von dem Vorfall erlangt hat – muss er reagieren.

Bestimmte Verhaltensweisen wie Körperverletzung und Diebstahl oder auch Arbeitszeitbetrug sind im Regelfall geeignet, um eine fristlose Kündigung auszusprechen.

Fristlose Änderungskündigung

Auch eine Änderungskündigung kann vom Arbeitgeber außerordentlich ausgesprochen werden. In der arbeitsrechtlichen Praxis sind außerordentliche Änderungskündigungen jedoch selten. Dabei muss insbesondere deutlich werden, dass die kurzfristige Änderung der Arbeitsbedingungen unabweisbar notwendig ist. Weiterhin müssen die Änderungen dem Arbeitnehmer zumutbar sein. Eine außerordentliche Änderungskündigung kann eine sinnvolle Alternative sein, wenn dem Arbeitgeber ansonsten nur noch eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich wäre.

Kündigungsschutzklage? - Bei fristloser Kündigung unbedingt!

Wir empfehlen Arbeitnehmern dringend, eine Kündigungsschutzklage gegen fristlose Kündigungen einzureichen – Innerhalb von drei Wochen nach Zugang derselben. Bei Fristversäumnis ist eine Klage nicht mehr möglich und allenfalls noch eine nachträgliche Klagezulassung bei fehlendem Verschulden an der Fristversäumnis denkbar (z. B. Urlaub, Krankenhausaufenthalt). Mit Fachanwalt Löbbecke und den Anwälten Gröne / Boermann haben Sie kompetente Partner, die Ihnen bei der Kündigungsschutzklage helfen können.

Zu beachten ist darüber hinaus, dass die Agentur für Arbeit eine Sperrzeit verhängt, wenn der Arbeitnehmer die fristlose Kündigung auf sich beruhen lässt. Das Nichtreagieren erweckt den Eindruck, dass man sich seines vertragswidrigen Verhaltens bewusst war und die Kündigung akzeptiert.

Rechtsanwälte helfen bei fristloser Kündigung

Sie haben eine fristlose Kündigung erhalten und benötigen nun anwaltlichen Rat? Gerne helfen Ihnen die Rechtsanwälte Rouven Boermann, Kaija Gröne und Fachanwalt für Arbeitsrecht Martin Löbbecke. Die Anwaltskanzlei Löbbecke, Gövert, Behler & Partner befindet sich unweit der Stadt Gelsenkirchen.

 
Webservice by bense.com | Impressum | Datenschutz